劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?

劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?
如果企业原因造成停工,致使劳动者无法履行劳动,那么算不算客观情况发生重大变化?需要裁员时,“代通知金”适用么?
劳动合同到期,公司提前一个月提出不续签劳动合同,需要给经济补偿金吗?
心静如血 1年前 已收到1个回答 举报

yanglu427 幼苗

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1.重大变化是指 企业发生改制,股权买卖,公司地点搬迁等.
2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,但你自己对照是否符合其中三条内容.
3.如果单位提出不续签劳动合同,是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定,所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.

1年前

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