SQL语句的编写,查询公司所有普通员工某一天第一次的刷卡时间和最后一次刷卡时间的汇总.

我现在非常担心，即使我写出了完整的SQL，你如果看不太懂SQL的话，那么也是运行不了的。 这样吧，我把核心思路和你说下吧，有什么问题再后续讨论。 因为，你的需求比较复杂，我是用存储过程来实现，在这个存储过程里面，有临时表和游标技术。 下面说下步骤： 假设数据库原始数据为： 姓名 打卡时间 张三 2013-09-09 09：01：00 张三 2013-09-09 18：00：02 李四 2013-09-09 08：50：00 王五 2013-09-09 10：50：00 王五 2013-09-09 18：51：00 赵六 2013-09-09 09：50：00 赵六 2013-09-09 16：30：00 step1：整理，得出每个人的上班时间和下班时间,放在临时表tempBeginEnd里,存储过程接受一个参数日期,记为@queryDate select name,max(swipingTime) as 'endTime' ,min(swipingTime) as 'beginTime' into tempBeginEnd from t_records group by name where swipingTime=@queryDate step2:再对临时表tempBeginEnd进行处理, 在对上班时间的处理中，如果是9点之前的，则是正常上班 9到10点的视为迟到 10点以后到的视为旷工 SQL语句如下： select case when beginTime<09:00:00 then '正常上班' when beginTime>09:00:00 and beginTime<10:00:00 then '迟到' when beginTime>10:00:00 then '旷工' end as '上班考勤', case when endTime<18:00:00 then '早退' end as '下班考勤' into temp from tempBeginEnd

我现在非常担心，即使我写出了完整的SQL，你如果看不太懂SQL的话，那么也是运行不了的。

这样吧，我把核心思路和你说下吧，有什么问题再后续讨论。

因为，你的需求比较复杂，我是用存储过程来实现，在这个存储过程里面，有临时表和游标技术。

下面说下步骤：

假设数据库原始数据为：

姓名打卡时间
张三2013-09-09 09：01：00
李四2013-09-09 08：50：00
王五2013-09-09 18：51：00
赵六2013-09-09 16：30：00

step1：整理，得出每个人的上班时间和下班时间,放在临时表tempBeginEnd里,存储过程接受一个参数日期,记为@queryDate

select name,max(swipingTime) as 'endTime' ,min(swipingTime) as 'beginTime' into tempBeginEnd from t_records group by name where swipingTime=@queryDate

step2:再对临时表tempBeginEnd进行处理,

SQL语句如下：

select case when beginTime<09:00:00 then '正常上班'
when beginTime>09:00:00 and beginTime<10:00:00 then '迟到'
when beginTime>10:00:00 then '旷工' end 
as '上班考勤',
case when endTime<18:00:00 then '早退' end as '下班考勤'
into temp
from tempBeginEnd

step3:但是现在的temp表目前还不能满足需求，要考虑加班

此时要用到游标去遍历，去查询次日早上在9:00之前的刷卡次数是否大于2次，

如果大于2次，则将早退更新成加班

select @folloingCount=count(*) from temp where swipingTime=次日 and swipingTime<10:00:00
if @followingCount>=2 update temp set 下班考勤='加班'

是啊，你之前的在第二天判断是否加班的方法是不太准确的。 我帮你想想，看看有没有好的思路。

是这样的，我想了一下， 我觉得必须要人为规定当天如果加班， 必须在23:59左右打卡，而且在第二天00：01左右再打卡一次， 否则无法实现需求。 为了更好的说明情况，我举例说明： 张三早上正常上班，结果4点早退，第二天早上8点上班。 李四早上正常上班，结果加班到第二天早上8点刷第一次打卡出门买早饭。 王五早上正常上班，结果下班忘记刷卡，最后刷卡时间为17：00，第二天早上8点上班。 那请问这种情况，我如何区分谁是早退？谁是加班？谁是忘记刷卡？ 根本无法区分，所以必须人为制定刷卡策略： 1、如下班忘记刷卡，则记为早退。也许有人觉得不满，但是后果也是它自己造成的，怨不得别人。 2、如果加班，必须在当前23：59分前刷卡，以及在次日的0：01左右再打卡，这样在统计时就会大大轻松了。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- tip:在我们公司，有些人早上迟到就不刷卡，在查到时他们就谎称忘刷了，但是我们领导不管，如果漏刷卡，一律视为迟到处理。 所以说，刷卡这东西不能完全依靠系统来做，也要用一些规则来辅助计算。

我想了很久，我个人觉得考勤系统只适用用来判断某人上班是否迟到，是否早退，用来计算加班时间，不准确而且难度太大到没有意义去做这件事。 依然举几个小例子： 张三跨夜加班：0：01刷卡，4点50回家，中午12点过来刷卡上班，18点正常下班。 李四未跨夜加班：0：01刷卡上班，4点50刷卡出去买早饭，中午12点出去吃饭，18点正常下班。 ------------------------------------------------------------------------------------ 对于上述例子，请问你用SQL能实现张三，李四加班时间吗？ 张三实际上偷懒了，4点50分就回家了，中午12过来，已经迟到了3小时 而李四却勤勤恳恳的从4点50一直干到下班。 ----------------------------------------------------------------------------------- 再举一个极端的例子，王五早上9：00刷了一下卡，然后就出去上网吧打游戏了，然后18：00时又回来刷了一下卡，你能说王五今天一天考勤正常，上了8小时班吗？ 所以说，门禁考勤这个东西不是太完美，一般情况下，用于判断某人上班是否迟到，是否早退就OK了，至于说判断加班时间等，结合人工处理流程吧，因为加班之类的不是都有申请流程的吗？不可能只凭考勤就断定一个人是否加班了吧？ ----------------------------------------------------------------------------------- 最终解决方案： 采取天为唯一结算单位，不允许跨天计算。 如果加班，必须在当前0点前刷卡，以及在次日0点后刷卡。 取某人刷卡的最小时间和最大时间， 最小时间如果小于9，则算正常上班， 最小时间如果大于9且小于10，算迟到， 最小时间如果大于10，则算旷工。 最大时间如果小于18，则算早退 最大时间如果大于18，则算正常下班。 这个里面是有一些误差的（比如上面张三的例子），不过纵观所有员工的刷卡记录来看，这点误差出现情况较少，是在合理误差范围内的。