关于工资构成进入公司前告诉你是基本工资A,提成另计,有很好的福利,各种补贴进入公司后签的合同是却是B（B＜A）,工资条上

关于工资构成
进入公司前告诉你是基本工资A,提成另计,有很好的福利,各种补贴
进入公司后签的合同是却是B（B＜A）,
工资条上工资构成是B+C1+C2+C3 = A (C1,C2,C3 是不同的补贴项目)
工作一年后,有了工龄工资D
然后工资构成是B+C1+C2+C3+D = A
某时候加班,有加班工资E
工资条上的工资构成是B+C1+C2+C3+D +E = A
有事情要请假了,请假工资却是A/工作天数*请假天数,是不是不合法?
是不是应该为B/工作天数*请假天数
还有一个疑问就是,公司把福利什么的算在之前说的基本工资A里面构成A的一部分是不是本身就是一种欺骗啊,总的收入应该是A+C+D+E 才对啊,怎么就给弄成了A的一部分了呢.