面试作为一种主要测评方法,其突出特点有（）

面试作为一种主要测评方法,其突出特点有（）
A情境模拟性 B直观性 C互动性 D主观性 E方法的多元性
人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据,主要有两方面,意识（）之间存在差异,二是人员个体之间存在差异.
A测评工具 B测评方法 C测评指标 D职位
下列测评方法中.其测评成绩中不可避免主试的主观成分,有（）
A 面试 B 16PF C 评价中心技术 D 投射测验