关于工作乐趣（职场哲理）和,员工生活中乐趣的文章

　　愚人向远方寻找快乐,智者则在身旁培养快乐.
　　泰戈尔在《人生的亲证》中写道："我们的工作日不是我们的欢乐日--因此,我们要求节日,我们在自己的工作中不能找到节日,所以我们是不幸的.河流在向前奔腾中找到它的节日；火焰在熊熊的燃烧中找到它的节日；花香在大气的弥漫中找到它的节日,但是我们每天的工作中却没有这样的节日,这是因为我们没让自己解放,因为我们没有愉快地、完全地将自己献身于工作,以致于让我们的工作压倒了自己."
　　福布斯曾经说过："工作对我们而言究竟是乐趣,还是枯燥乏味的事情,其实全要看自己怎么想,而不是看工作本身."把工作当作一种创造性活动,看作一种自我满足,一种艺术创作,全身心的投入,任何人都能从中获得快乐.
　　有很多人曾问杰克·韦尔奇这样一个问题,为什么你会有那么多时间去打高尔夫球,还能继续干好CEO的工作呢?他是这样做出解释的：就是正确地把握好生活与工作的平衡关系.例如要如何去管理生活,如何支配时间,应该把多少精力和时间放在工作上这些问题.
　　"幸福就是灵魂的一种合乎德性的现实活动",这是古希腊哲学家亚里士多德的一句名言,他系统地提出了自己的幸福观,开启了西方哲学史上完善论幸福观的先河.
　　上世纪90年代以来,一些心理学研究者在反思生活质量意义的幸福感研究的基础上,从西方哲学中完善论幸福观的传统出发,对幸福的含义进行了新的阐释,发展了心理发展意义的幸福感研究.
　　在心理发展意义的幸福感研究者看来,幸福不仅仅意味着因物质条件的满足而获得快乐,而且还包含了通过充分发挥自身潜能而达到完美的体验.这类体验的获得是以个人的自主性和目的性为前提的.
　　在马斯洛需要层次和自我实现理论的基础上,他们提出了自我决定理论.按照自我决定理论的解释,人们能否体验到幸福,取决于那些与人们的自我实现需要密切相关的一些基本需要的满足情况.因此,幸福感更多地表现为一种价值感,它从深层次体现的是人们对人生的目的与价值的追问.