实行品位分类制度的国家概览
品位分类制度是一种以公务员的个人资历、学历、职务等级等条件为主要依据，将职位划分为不同等级和品位的公务员管理制度。与强调职位职责和权责的“职位分类”制度相比，品位分类更注重“人”本身。在全球范围内，英国是这一制度的典型代表和起源地。英国的文官制度历史悠久，其将文官分为若干类别和等级，如行政类、执行类、文书类等，晋升与个人年资和考核密切相关，具有浓厚的“通才”管理和等级色彩。
其他主要实行国家与地区
受英国历史影响，许多英联邦国家或前英国殖民地也采用了类似英国的品位分类制度。例如，加拿大、澳大利亚、新西兰等国的公务员体系都带有显著的品位分类特征。在亚洲，日本虽然发展出了独特的“职阶制”，但其公务员管理依然保留着较强的品位分类传统，重视公务员的资历和稳定晋升。此外，法国、德国等欧洲大陆国家的公务员制度，通常被视为品位分类与职位分类相结合的混合模式，但其中以公务员的等级、身份和资历为核心的管理方式，仍体现了品位分类的重要原则。
值得注意的是，随着现代公共管理的发展，纯粹的品位分类制度已较为少见。许多国家，包括上述提到的英国和日本，都在进行改革，不同程度地引入了职位分类的元素，以增强管理的灵活性和专业性，形成了混合分类制度。因此，当今世界，完全实行传统品位分类的国家已不多，但其核心理念和框架仍在许多国家的公务员体系中发挥着基础性作用。